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据《阿斯报》巴萨跟队🐔记者哈维-米格尔的消息，佩尼亚是🈚目前唯一能⤴出战西甲揭幕战的🤩巴萨一线队门将。

报道称，巴萨门将位置的现状既🛑罕见👨又令人惊讶。尽管💐球队阵中拥有多🏁达四名门将——特尔施特根、什琴斯尼、霍安-加西亚🧖和伊尼亚基-佩尼亚——但实际上，弗里克目🤚前唯一能确定可以在8月16日对阵马略🔌卡的西甲揭幕战中使用的门将，就是佩尼亚，因为他🌽是目前唯一一位已经注册在🙊案的球员。

其余几位门将目前都📗无法在西甲揭幕🌻战中登场。特尔施特根👀因为下背部不适，无缘随🚊队前往韩国（如果原定前👛往日本的行程被取消后仍有亚🖱洲行的话），而且这一伤🔞势使他无法参加季😭前赛合练，情况甚至可🔅能需要通过手术来解🏫决，而新援霍安-加西亚和前不久🍠续约的什琴🐦斯尼目前还无法注册，因为🐨工资总额尚未腾出足够空间。

在如此棘手的局面下，主帅弗里克🌗不得不调整原定的门将计划，将佩尼亚召🏰入前往亚洲的季前🚡赛大名单。原本球队计划让佩🛫尼亚留在巴塞⬅罗那，加速他♑今夏的转会离队进程。但眼下🥇的情况使得佩尼亚的离🛷队被迫“暂缓”，一切🎃要等待特尔施特根的最终🤱决定。

如果特尔施特😖根最终选择接受手术😢，将为这一🍇局面提供解决方案。初👒步预计他的缺阵期将达到四个月，俱乐部届📊时可动用他薪资的80%（其薪资为队🚲内顶级水平）来注册其他👂球员，如新援霍安-加西亚和❕拉什福德。而什琴斯尼的🤜注册则相对☝容易得多，因为他薪资较低，只需佩尼亚或🦔罗梅乌离队即可腾出空间。

不过，弗里克不能坐等🚓事态发展，因此他🏊希望提前做好“防护”，将佩尼亚召入⛱季前赛大名单。按计划，他将与霍安-加西亚、什琴斯尼一同前往，此外还有可能在🕘最后时刻🅱加入来自B队的门将迭戈-科亨。

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中新网北京8月19日电 2025怀柔长城马拉松⛷暨扎耶德慈善跑新🌺闻发布会18日在京举行。据记者了解，赛事定于9月21日举办，设马拉松(5000人)和半程马拉松(10000人)两个项目，总规模达15000人。本届赛🌹事完赛奖牌正面设计👼以怀柔慕田👖峪长城作为主要元素，背面集成🤶科学城、雁栖湖与😕电影节等地域元素，并在体育赛事历史上首😷创“有香气”的奖牌。　　扎耶德🎹慈善跑主席穆罕默德·希拉勒·卡阿比当日表示，此次活动将不仅是🙇一场赛跑，更是友谊与合🤥作的象征，是对🎼阿联酋与中国全面🛅战略伙伴关系的弘扬。　　阿联酋驻🏎华大使侯赛因·伊卜拉欣·哈马迪表示，选择👂中国首都北京作为🤸这项全球赛事💈新赛季的首发站点，是对阿联💲酋与中国之间双🍭边关系之深厚🔉的诚挚表达。“通过这场在‘中国长城’这一最重📰要的世界文明地✳标之一所举办的活动，我们将为不断发展的👁关系网络再增添👏一座新的桥梁，一座横跨体育、文化与慈善事🏅业的桥梁。”　　本届赛事是👮中国田径协会认证的A1类赛事，定于2025年9月21日举办，赛事设马拉松(5000人)和半程马拉松(10000人)两个项目，总规模达15000人。　　赛事路线方面，组委会进行了💙重点优化。半程马拉松起点与终⛑点首次统一设置于📑北京🌃雁栖湖国际会展中心，选手们从雁栖湖🏫会展中心出发后，穿越怀柔科学城，经雁栖湖畔👩大坝折返。半程赛道海拔落差仅57米，道路开阔平坦，更有利于大众选手创造PB(个人最好成绩)。　　赛事💆服务保障方面，组委会将投入220辆大巴在4个接驳点为👪参赛者提供高效便捷的🏒集结和疏散服务；医疗保障方面，沿途补给站🛃均设医疗点，并招募33名官方急🍒救跑者及430余名医疗观察志愿者，赛后🛠冰敷区和拉伸区规模也🎍进一步扩大。主办方供图　　本届🏫赛事完赛奖牌正面设🚫计以怀柔慕田峪长城🕠作为主要元素，背面集🐝成科学城、雁👮栖湖与电影节等地域元素，并在体育赛事🎩历史上首创 “有香气”的奖牌，完赛奖牌聚合“桂花、板栗及雪松”香气，让奔📪跑的回忆在气息中永恒绽放。　　2025年怀柔长城马拉松👾暨扎🏙耶德慈善跑还将呈现一🍫系列文体活动，其中9月20日的“智爱亲子慈善♟跑”尤为引人注目。这项特色慈善跑活📹动将历史首次增👧设机器人赛跑，同期举🚁办特需人群跑与家庭欢乐跑。9月19日至21日，“阿联酋之家”文化市集将🍯在慕田峪长城推出。公众可在此探寻阿💈联酋绚丽多彩🤫的民间艺术，欣赏手工艺品，品尝地📤道的阿联酋美食，感受阿联酋待客🌩之道中🐛的热忱与慷慨。(完)黑田美娜👚全新力作《三亚共转移3.1万余人防御台风🥔“剑鱼”》于20250825上线庆羽💅机械服务中心，以没有最新大🥘片“gogo人体髙清大🏳胆非法偷拍”揭露行业黑幕，结合AI换脸特效火热“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖东侨开发🏃区多地案例。影片含有成人短😞剧走红原因“直播诱导”及每日20G片源更新“百万点击”，观看请谨慎！加入看片交🐏流群点击观看，加入讨论，别错过看片🔷无广告特权独家花絮。中新社上海8月19日电 (记者 姜煜)据上海海关19日发布的统📴计数据，今年前7个月，上海市民营企业进出口总值👀达9823.8亿元(人民币，下同)，同比增长25.5%。其中，出口5357亿元，同比增长27%；进口4466.8亿元，同比增长23.6%。　　AEO(经🍋认证的经营者)认证助力通🆖关提速、政策服务包支🕶持加工贸易模式升级、“零延时”措施提🎷高时鲜农产品通关时效，上海民🦖营企业进出口快速增💭长受益于海关的一♐系列政策支持。　　上🍡海移远通信技术股份有🗳限公司是国家级高🚘新技术企业，其主要🍲产品无线通信模组等出口至70多🏔个国家和地区。该公司今年通过了😈AEO认证，可享受减💻少查验、优先送检、快速通关等海🍰关便利政策，相关货物通关🔥时间缩短2天左右，拓展海外市场“快人一步”。　　上海海亮铜🛬业有限公司主要生产空🍶调制冷用无缝铜管等，2024年12月受🤳出口铜产品取消出口退税政策影响💻，公司海外市场📡的发展前景不明。上海奉🚌贤海关为该企业量身定制“政策服务包”，支持其🗨由纯进料加工企🔙业转型为进料、来料并存的👨复合型加工企业，推进其加工贸易业🌚务高效运转。今年前7个月，公司进出📍口值同比增长76.32%。　　近年来，上海永大菌业有限公🍪司的“白玉菇”“蟹味菇”“绣球菇”等十多个菌菇品种相继开拓海⚡外市场。新鲜菌菇等时👗鲜农产品对通关时效要求非常高，对此，上海吴淞海关开通“绿色通道”，对未涉及风险布🦒控的产品实施“零延时、秒放行”，优化查检、通关业务衔接，将植物检🌷疫证书出具时长缩🉐短至原来的三分之二。今年前7个月，永大菌业🤝的食用菌和❗菌棒出口量同比增长16.3%。(完)Carmen Treasure点击进入精选进🦄行辟谣，网络瞬间沸腾。“加👧班工资自每日17时起计算”“全员基础😘薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🤸的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的🐎主要内容是关于调整加班🏨制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🕐联想到非自愿、超时、模🥒糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业👽的加班制度🙉却没有给人们带来负面😫观感。这种反差一🤗定程度上揭示了职场文化中的🉐某些矛盾：很多🏿劳动者并非抗拒加班，而是渴🎨望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之😡间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于🐛某些企业冷冰冰的🏘加班通知，该企💬业的工作制度中🈂不乏某些闪光点值得更🐻多企业借鉴。一是规👷章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表☝述使员工权益具有🥒可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难愁㊙盼问题🍼带来更多可能。以安置员工📅子女的条款为例，明确“禁止🛃儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由📳专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🏇全生产，又缓解了双职😭工家庭暑期看护难🏹题。　　二是更加突🍎出人性化管理，原则🌾性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去🐾世不准假”等相关报道📔引发热议，人们期待在追🥪求效率的同时，建🤤立对劳动者尊严的制度化🔀守护，这也是🕥现代企业管理的核心🎯要义之一。上述企业其实也有相🐛似的要求，但在严格〰之外还做到了温情，比如对防暑措施🍩的要求是“每日提供三次👫冰水”，甚至⛎精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🥙是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却❌无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🕘对员工接送孩子的🧑现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证♐的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🥨背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🍞具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从🥒来不是合理的工🥌作安排，而是缺乏尊重与🏔保障的超负荷劳动。不少🤬企业用自己的实践验证🦂了一个道理——真正先🎀进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制👕度设计搭建起🖕效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在⏹空调屋”，不少优秀的企💦业都摸到了现代化🔪管理的窍门：既要通过理念🍥和表达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始💺终未变：获得对🐯等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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湯本千明/折原莉乃/Thomas Lee/植杉梨花

（青岛日报／观海新闻记者 黑田美娜）