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直播吧7月24日讯 据西媒Jijantes报道称，巴萨取消今天前往🚱日本的行程。

巴萨将前往日👱本开始他们🚜的季前赛巡回赛，最初🗯巴萨曾决定放弃前往⏭日本的路线，但随后局势似乎🛁有所转变，巴萨曾表示会在⚡本周四下午出发。

然而，现在一切📏再次处于悬而未决的状态，巴萨决定取消今🕰天的行程。

周三下午，巴萨宣布取消了🎒亚洲巡回赛的🎃第一部分，原因是与神户胜🎁利船友谊赛推广😫方未履行合同。这一举动引发了日👑本方面的反应，根据同一来源🍃报道，乐天已介入并承担😜了剩余的款项，帮助⚽支付巴萨所需的费用。

由于航班延误，今天再次出现了📜出发的问题，所有迹象表明，今天不太😛可能按计划飞往日本。俱乐部目前尚未🗾公开发声，尚未确认新的🌊行程安排。球队今天早上进行了训练，球员们正在等🔅待进一步的正式通🍕知。

在接下来的几小💭时里，弗里克将🍅确认将飞往亚洲进行巡👬回赛的球员名单。在今天上午🎠的训练中，所有可用🏺球员都参加了训练，其🚚中包括新援拉什福德以及🏮一众青训球员。

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中新网北京8月19日电 (记者 吕少威)记者19日从北京市经济和🆑信息化局获悉，今年以来，北京工业🍷新动能加速汇聚、产业活力竞相🛀迸发。汽车制造、电子信息、智能装备、新型储能、航空航天等先进制😌造业持续发力，带动全市工业😅经济稳健增长，今年1-7月规模以🍘上工业增加值同比增长6.1%，为推动全市经🏟济社会高质📖量发展注入强劲动能。　　汽车产业作🔈为北京工业首要支柱🎹产业，7月份，全市新能源汽车产量达5.2万辆，同比增长1.4倍，1-7月累计产🤔量已突破31万辆，超越去年全年总🍭产量。北京市经济和📞信息化局经济🙃运行处副处长伊喆表示，一组组攀升的数据，既是小米汽车、理想汽车、北汽新能源等🤡车企协同发力的直✈观写照，更成为首都🍕新能源汽车产业加速崛🖥起的鲜活注脚。　　作为🍔首都新质生产力培育的另🕯一个重要增长极，电子信息产业💨持续书写高质量发👙展的精彩答卷。1-7月，电子信息❌产业增加值同比增长24.2%，拉动全市🕰工业增长3.5个百分点。在中芯国际、长鑫集电等龙头企🌡业引领下，全市集成电路产量🍿达169.9亿块，同比增长17.8%，展现出首都高❗端制造业的加🍎速度与硬实力。　　1-7月，全市智能🈵装备产业呈现出“复苏向好、稳步增长”的发展态势，实现增加值增速8.6%，持续高于全市工业经💑济平均增长水平。高端及新兴🐲产业领域持续释放♉增长活力，前7个月，风力发电机组、锂离子电🏇池等产品产量分别同比增长38.6%和2.6倍。　　近日，2025世界机器😄人大会、2025世界人形机器🏰人运动🐜会在京成功举办，北京人♊形机器人创新中心、宇树科技、加速进化等200余家国🚤内外优质企业的1500余件展品惊艳亮相，首发新品数量刷🗓新同类展会纪录。　　伊喆说，这些国际盛会🏡不仅集📆中展现了北京机器人产业的发展📢水准，更助力产😹业链生态持续完善、增长潜力深度释放，为首都🎙新质生产力培育📷注入新动能。(完)【多人剧情⛴是否受欢迎】靖和镇案例实✅录：腾讯网--陕西🍘如何用灵活的解🚝决方案解决免费观🏯看巨乳幻想难题，一部🥡让人心动的作品效果震惊业界中😺新网8月20日电 据韩国媒体8月20日消息，韩国🎒内乱特检组通报，将于22日再次对前国⛏务总理韩德👩洙进行传唤调查。资料图：韩国总理🚥韩德洙。 中新社记者 刘旭 摄　　此前，韩国负责🍻调查紧急戒🔄严相关事件的内乱🌽特检组已经于7月2日和8月19日对🌥韩德洙进行了两次传唤调查。　　韩联社早些🤯时候报道称，当地时间8月19日上午9时30分至20日凌晨1时50分许，韩🤴国负责调查内乱叛国👷案的特检组以嫌疑🧒人身份传唤前国🐍务总理韩德洙，就紧急戒严后召🛺开国务会🐼议的过程、事后重新编制戒🎸严令文件的🥙原委等进行调查，时长超16个小时。　　特检组7月2日也曾传讯韩德✅洙，就上述疑点进行调查，后于7月24日📉对韩德洙住处和国务总🍚理公馆等地进行搜查取证。特检组将基于对📫韩德洙的😲讯问结果决定是否提请法院🛶批捕。“那晚的👈事是真的”，栗田智惠理自述拍🖌片始末。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下🗣一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🏒食品公司的罗女士，突然接🧘到该公司HR发🖖来的这则不予录用通知，得知🌞自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🌭小区的业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了📑很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人💻单位自行或委托第🎄三方机构对求职💌者的学历、工作履历、职👭业能力等方面进行核查和评估，通常被看作🕯是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体🔘增加、人才流动加速，加之信息✉获取更便捷，背调🥢越来越频繁地出🥊现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范✌围内进行背调，能够筛掉不诚📬信、不合格的候选人，有利于🚁提高人岗适配度，降低🦖企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🐵位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私🐋领域，全方位挖掘求职者的👲健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🔷录劳动者；还有的采用旁门📊左道进行背调，或是窥探求职者🕳社交🦔平台私密动态，或是从前🙍同事处打探其性格和🍍生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🚰分企业风险👁意识提高，法律意识却😻未跟上；另一方面，有的企⌚业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟🦍通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🌁会侵犯劳动者隐私✳权甚至名誉权。同时，一🤱个不尊重劳动者隐私，仅凭模😣糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🐼正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🗂保护法，处理个人信息💨应当遵循合法、正当、必要和诚🔁信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🦁目的直接相关，采取对个人权益🏣影🀄响最小的方式。劳动合同法中👬也提及，用人📗单位有权了解劳动者与劳动💵合同直接相关的基本🎮情况。但是，上述📲规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动🧗合同直接相关”，哪些信息👎对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影🤐响最小”，这些问题都有待👷进一步厘清。在背调越发被企🌜业倚重的当下，有关方面有必🧦要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🚸和劳动者维权提供🛶指引；有必要定期发布🚤典型判例，以案释法，让🚁更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培😋育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结😵果不能是“黑匣子”。个人🔀信息保护法明确，个人对其个人信🐘息的处理享有知情权、决定权，有权限制🎯或者拒绝他人🏃对其个人信息进行处理；个人发现其❓个人信息不准确或者不😠完整的，有权请🎾求个人信息处理者更正、补充。所以，用人🚑单位在开启背调前，应当明确告知🔚调查范围、手段，并征得劳动者同🚫意，对于偏负面的背调结🥤果，应允许劳动者解释申辩，并再次进行审慎👉核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🏑企业用人观的错位。企业若想🙎与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🛸拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🌴提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🤸业知情权与尊重劳动者隐🥕私权之间找到平衡，推动入❄职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🐅建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领🛳域类似的新问题新🍵挑战，我们在制度层面应积➿极探索并🚏做出回应。唯有法律🦓的牙齿更锋利、监管🚘的篱笆更紧密、维权🗞的路径更畅通，劳🌔动者权益保障网才能越🏜织越密，和谐的劳动关📡系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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瀬田一花 /Cali Marie (II)/霧島安娜/大橋瑠璃

（青岛日报／观海新闻记者 坂下真希）