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直播吧7月25日讯 阿森纳官方宣布😸，从🈁瓦伦西亚签下21岁的西班牙U21国脚中卫👝莫斯克拉。枪手主帅👚阿尔特塔在采访🎩中谈到了这笔签约，他对这位枪🥑手新援欣赏有加。

阿尔特塔说：“我们很高🙈兴欢迎莫斯克拉来到阿森纳。作为一名21岁的后卫，莫斯克拉在西甲联赛🗿中已经有了稳🧚定且出色的表现，经验丰富。他是🕖一位头脑清晰、速度出众🥑的球员，能够🔬胜任中后卫以⛲及两侧的位置。”

“莫斯克拉是🥉一位极具天赋和🕗巨大潜力的年轻球员，能够很好地👧融入我们的阵容，帮助我们为🍹新赛季做准备。莫斯克拉为球队增添🈷了很强的实力，我们期🏹待与他共事，也希望🔢能让他在阿森纳有家的🕣感觉。”

“我🍒们所有人都欢迎莫斯克拉和他🈹的家人来到阿森纳俱乐部。”

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中新网济南8月19日电 (记者 沙见龙)8月19日，山东省煤田地质科技🦋创新大会在济🔡南召开，现👿场正式发布山东🏅省煤田地质局关键核心技术体系(第一批)。该体系涵盖地质找矿、深地探测、海洋地质等六大🈳领域14项关键核心技术。8月19日，山东省煤田地质科技创新🐐大会在济南召开。图为大会现场。沙见龙 摄　　记者梳理发现，该技术体系中涉及🐭地质找🍿矿领域的有2项，分别为🍶深覆盖区富铁矿“空—地—井”协同立体勘查技术、煤炭资源高精度➕综合勘查关键技术；清洁能源勘💫查利用领域3项，分⛴别为深层盐穴地下空间探💰测与利用关键技术、浅层地💿温能高效开发与多场📉景耦合利用关键技术、裂隙型带状热储⌛地热成🤣热机理及勘查关键技术。　　2项深地探测🧞领域技术分别为煤😽矿采区高密度三维👡地震🌤精准成像及隐蔽灾害识📣别关键技术、变🍻质岩区金矿深反射地震勘探技术；海洋🦅地质领域技术1项，为滨海沙🕧滩演变及修复治理🤔关键技术。　　防灾减灾与🈂应急救援领域🥢的技术有4项，分别为矿山应急📢救援大口径快🌲速定向钻探技术、矿井灾害防治与煤🎅矿瓦斯治理关键🥜技术、三维综合管网动态📘监测与智能预警技🏝术、隐蔽致灾因素调🏎查评估与防控关键👊技术。生态修复领域的2项，分别为山水林🚲田湖草沙一体化保🐼护和修复关键技术、平原覆盖区💏绿色勘查关键技术。　　山东🧢省煤田地质局方面表示，本次发布的关🆘键核心技术均经专业鉴🌥定达到国内📗先进及以上水平，并成功推广应🤬用于多个现实😀案例，经实践验证技术经🚭济可行性好、推广价值高，符合🏊事业高质量发展要求，关键核🔺心技术体系逐步完善，科🐘研与产业深度融合的“地质+”模式日益成熟，科技事📢业实现了跨越式发展，为⏹全省绿色低碳高🐞质量发展贡献了强力地质科📤技力量。(完)【是否支持🚕离线缓存】土屋麻美跳过😫广告开始回应传闻，网络瞬间瘫痪，速看警告发布。GLP-1(胰高血糖素样肽-1)减肥药的🐿适应证天花板🚃被进一步打开，也将这一热门赛道的竞争卷到了🧟脂肪肝领域。　　当地时间8月15日，诺和🧝诺德对外宣布，减重版🧟司美格鲁肽(Wegovy)的补充🕰新药申请(sNDA)获美国食💣品药品监督管理局(FDA)批准，用于结合减🥩少卡路里饮食和增加体力🙁活动治♊疗伴有中晚期肝纤维化(F2期或F3期)的代谢功👌能障碍相关性脂肪性肝炎(MASH)患者。　　诺和诺德相关负⛔责人指出，这是第一📪个也是目前唯一一个⤴被批准用于治疗MASH的GLP-1药物。　　司美格鲁肽🎿是诺和诺德的♑明星品种，2025年🆕上半年全球收入165亿美元，有望成为2025年全球医药行业的新“药王”。此前，司美格鲁肽📔已经获批🤾用于二型糖尿病、减重、心血管等疾🚏病领域。如今，脂肪肝相关适应😪证获批进一🤧步打开司美格🧢鲁肽的适用人群，提升这一明📌星品种的业绩表现。澎湃新闻记者了📓解到，在国内，司美格鲁肽注射🌶液用于MASH治疗的三期临床🎇试验正在开展中。　　MASH是一种由肝🌀脏中脂肪堆积引起的慢性进行性🦋肝病，也是代谢功能障碍相🚧关脂肪性肝病(MASLD)中一种更为严重的类型。在超重或肥胖人群中，约三分之一同时患💂有MASH。脂肪在⚫肝脏的长期积聚会导致肝🦕脏炎症和严重纤维化，大约20%的MASH病例会进展为肝硬化，甚至肝癌。今年7月，《柳叶刀》发布的《全球肝🃏癌防治策略和行动计划》预测，至2050年，由MASH引发的肝癌病例👎占比增幅可达35%。　　据弗若斯🍆特沙利文报告预计，2030年全球MASH患病人🔹数将达到4.9亿人，全球MASH药物市场将达到322亿美元。由于MASH的📁发病机制复杂，这一疾病📏领域是不少药企研发的“黑洞”，全球范围内特效👎治疗药物十分有限。2024年3月，FDA曾批👦准口服小分子药物Rezdiffra，用于治疗伴有中度🏸至晚期肝瘢痕形成(纤维化)的MASH成人患者，配合饮食、运动一起使用，成为40年来首款获FDA批准上市的MASH药物。　　GLP-1受体分布广泛，其中就包括肝脏♏，GLP-1药物在治疗MASH方面的潜力🌍也一直备受期待。此次司美格🐤鲁肽获批主要是基于ESSENCE试验的第一部分结果。结果显示，在第72周时，第🈳一个主要终点数据显示，接受司美格鲁肽治🚃疗的患者中，62.9%达到脂肪性肝🦊炎缓解且肝纤维化未恶🦅化，而安慰剂组为34.3%。两组间应答患者比🎬例的估计差值(EDP)为28.7%。第二个主要终点🛂显示，司美格🎱鲁肽治疗组有36.8%的患者肝🎛纤维化得到改善且🙋脂肪性肝炎未恶化，而安慰剂组为22.4%。　　除了诺和诺德，更🤽多药企也在推动GLP-1药物治疗MASH的研发，且以多靶点🔥药物为主，部分已进入三🔡期临床阶段。随着未来更多GLP-1药物有MASH相关研究♟数据公布或适应证😣获批，GLP-1药物的市场竞👎争也将开辟📌全新的战场。　　2024年6月，礼来曾在欧洲肝病学🕛会(EASL)年会公布了旗下葡萄糖依🤘赖性促胰岛素多肽(GIP)/ GLP-1受体激动剂替🦏尔泊肽治疗MASH的二期临床试验🏕的积极结果。研究结果显示，与安慰剂相比，73.3%接受最高剂量替尔📷泊肽治疗🏯患者实现MASH消退且肝纤❄维化未恶化这一主要终点，且过半🌙患者产生≥1级肝🧥纤维化显著改善。　　此外，勃林格殷格翰在🙎2025年5月也对外宣布，GCG/GLP-1激动剂survodutide针对MASH的两项全球大型🔨三期临床试验在中🔰国正式启动，两项试验旨在💷分别评估survodutide对MASH伴有肝纤维化2期或3期成人患者，以及代偿性MASH肝硬化(4期)成人患者的有效性🚼和安全性。其中，首次在中国MASH代偿性肝硬化(4期)人群中开🖍展的大型国际多中心三期🥓临床试验LIVERAGE-Cirrhosis已成功入组首🍳例中国受试者。　　国内药企对自家GLP-1药物在与🏐脂肪肝相关的疗⬜效上也信心满满。今年6月，信达生物(1801.HK)的GCG/GLP-1双受体🥐激动减重药⚪物玛仕度肽在国内获批用于成人肥🈵胖或超重患者的长💸期体重控制。虽然并🏖未获批脂肪肝相关适应证，但信达生物在研🔃究数据中强调，可降低肝📆脏脂肪含量超80%。信达生物相关负🕠责人此前也指出💱，相较于GLP-1单受体激🔃动剂药物，激动GCG受体可促进脂肪分解⛑和脂肪酸氧化，并带来一系🎭列代谢综合获益。　　更多药企GLP-1药物的脂肪性🔸肝炎尚处于研发阶段，如华东医药(000963)的GLP-1/GIP双靶点长效多肽类💊激动剂 HDM1005注射液的MASH适应证已获🤨批新药临床试验；乐普医疗(300003)控股的上海⚪民为生物技🎖术有限公司在今年1月宣布，收到FDA确认，GLP-1/GIP/FGF21三靶点药物MWN105注射液临🗾床试验申请已获得美国FDA批准，可在美国开🚙展一期临床试验，适应症为MASH。　　此外，众生药业(002317)的GLP-1/GIP/GCG三靶点💓在研药物也在开发治🏆疗非酒精性脂肪🎢性肝炎，目前尚处🤞于临床前研究阶段；博瑞医药(688166)拥有GLP-1/GIP受🧔体双重激动剂BGM0504注射液，该公司在2024年财报提到，该药可激动GIP和GLP-1下游通路，产生控制血糖、减重和治疗🏪非酒精性脂肪性肝炎(NASH)等生物学效应，展🐴现多种代谢疾病治疗潜力。综上所述，49个号码期连挂，中了大💥奖全家团圆彩民崩溃实录🚌是非常重要的。“加🕢班工资自每日17时起计算”“全员😴基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象👎新闻报道，近日，浙江金华😰某企业的一份“红头文件”在社🎑交平台引发热议。这份🆕文件的主要内容是关于调整🚮加班制度，因同步配➖套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊🐹的计酬方式等顽疾，而上💗述这家企业的加班制度却💈没有给人们带来负面🏦观感。这种反差一定程🚦度上揭示了职场文化💹中的某些矛盾：很多劳动🔥者并非抗拒加班，而是渴望🚊个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🧒与回报之🍪间建立更加透明、公正的💸契约关系。　　相比于某些企🦗业冷冰冰🔎的加班通知，该企🤙业的工作制度中不乏某🕖些闪光点值得更多企🕧业借鉴。一🍳是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的❌量化表述使员工♐权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🚤解急难愁盼问题带来更多可能。以安置员🕡工子女的条款为例，明确“禁止儿🔦童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保⚫洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家庭🕯暑期看护难题。　　二是更加突📧出人性化管理，原则性与灵🦏活性辩证统一。我们曾多次见🤴过“生产任务重，亲人去世不准♈假”等相关报道引发热议，人们期待🎰在追求效率的同时，建立对劳⏪动者尊严的制度化守护，这也是现代😦企业管理的核心要义之一。上🆘述企业其实也有相似的要求，但在严👢格之外还做到了温情，比如对防暑🔐措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精⏮确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益😨保障滞后🤕甚至受损。比如某些常标🌐榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🚯办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🐶子的现🍔实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀💧转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🥫参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观♒念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🧖各方都具有思考价值。它🌕揭示了一个道理：劳动者抵触的从来不是🎵合理的工作安排，而是缺乏尊重与保📧障的超负荷劳动。不少企业用自己🐫的实践验证了一个道理——真正先进的管理或许不在🍟“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在👅于能否用制度设计搭🍹建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🚢空调屋”，不少👡优秀的企业都摸到了现🥉代化管理的窍门：既要通🤧过理念和表达的创新来传💦递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始💃终未变：获得对等补偿与基本的🤨人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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朝香涼/矢吹杏/岬里沙/仙道春奈

（青岛日报／观海新闻记者 優梨舞奈）